Aus Jobsuche Regional
wurde HR Rocket.
Mit klarer Markenführung, ganzheitlichem Online-Marketing und SEO-Strategie haben wir aus einem Jobportal eine Recruiting-Marke gemacht — die heute selbst gefunden wird, statt Kandidat:innen zu suchen.
Wirkung in Zahlen
400.000+
Mitglieder in der Facebook-Recruiting-Gruppe — die größte ihrer Art im DACH-Raum.
350.000+
Facebook-Fans der HR-Rocket-Hauptseite — gewachsen durch Content, der wirklich performt.
10.000+
TikTok-Follower — Recruiting für eine Generation, die Stellenbörsen längst ignoriert.
Kapitel 01 · Die Geschichte
Marketing für Personaldienstleister — vom Jobportal zur Recruiting-Marke.
Die Wurzeln reichen zurück zu einem internen Projekt von Webfeinschliff. Damals entdeckte unser Inhaber Daniel Werner bei SEO-Recherchen ein überraschend hohes Suchvolumen für regionale Jobs. Daraus entstand zunächst Jobsuche Regional — das erste Portal eines heute über 120 Plattformen umfassenden Netzwerks.
Mit dem Wachstum kam der nächste Schritt: Aus der Portalwelt sollte eine eigenständige, moderne Recruiting-Marke werden. Es brauchte mehr als einen neuen Namen — es brauchte eine digitale Metamorphose mit einem neuen Marketingkonzept für Personaldienstleister.
Hier kamen wir ins Spiel. Unsere Mission: Eine Marke schmieden, die in der Flut von Online-Recruiting-Plattformen nicht nur überlebt, sondern dominiert.
Aus einem Suchvolumen-Insight entstand eine der größten Recruiting-Communities Deutschlands. Manchmal ist die beste Geschäftsidee die, die man nicht erfindet, sondern entdeckt.
Daniel Werner · Inhaber Webfeinschliff
Kapitel 02 · Strategie
Eine ganzheitliche Marketing-Strategie für die Personaldienstleistung.
Wir entwickelten ein Marketingkonzept, das speziell auf die Eigenheiten der Personaldienstleistung zugeschnitten war — und das volle Potenzial aus jedem Kanal holt:
- Corporate Identity Design
- Neue Webpräsenz
- Content-Marketing
- Suchmaschinenoptimierung (SEO)
- Linkbuilding
- Suchmaschinenwerbung (SEA)
- Social Media Management
- Partnerprogramm
Kapitel 03 · Branding
Die visuelle Revolution — eine Marke, die hängenbleibt.
Bei der Transformation von Jobsuche Regional zu HR Rocket entwickelten wir eine starke, moderne und einheitliche Markenidentität. Unser umfassendes Designkonzept umfasste:
- Entwicklung eines prägnanten, zukunftsorientierten Logos
- Auswahl einer professionellen Farbpalette
- Definition von Schriftarten und Bildsprache
- Gestaltung einheitlicher grafischer Elemente
- Konsistente Umsetzung auf allen Kommunikationskanälen — Print & Digital
Eine Marke ist mehr als ein Logo.
Sie ist die Summe aller Berührungspunkte — von der Stellenanzeige bis zum Onboarding-Mailing. Wir haben jeden einzelnen davon gestaltet.
Kapitel 04 · SEO
Google-Sichtbarkeit durch strategisches SEO.
Um HR Rocket in den Google-Suchergebnissen ganz nach vorne zu bringen, haben wir als Teil des HR-Marketings eine umfassende SEO-Strategie entwickelt und umgesetzt. Unser erfahrenes Team erstellte zahlreiche hochwertige, zielgruppenspezifische Ratgeberartikel, die das gesamte Spektrum des modernen Recruitings abdecken.
Jeder Artikel wurde sorgfältig für relevante Keywords optimiert, ohne dabei den Mehrwert für den Leser zu vernachlässigen. Das Ergebnis ist eine beeindruckende Wissensdatenbank, die HR Rocket als verlässliche Informationsquelle im Recruiting-Bereich positioniert.
- Suchmaschinen-Optimierung
- Hochwertige Inhalte
- Gezielte Keyword-Optimierung
- Bessere Nutzerfreundlichkeit
- Strategischer Linkaufbau
Position 1 für die wichtigsten Recruiting-Keywords
Kapitel 05 · SEA
Sichtbarkeit on demand — SEA im HR-Marketing.
Für HR Rocket entwickelten wir eine maßgeschneiderte SEA-Strategie für Google Ads und Bing Ads, die die Stärken des Unternehmens optimal nutzt und messbare Ergebnisse liefert. Unsere Strategie umfasst:
- Breit angelegte Kampagnen für hochrelevante Keywords
- Gezielte Nischenstrategien für kosteneffiziente Leadgenerierung
- Google Performance Max für maximale Sichtbarkeit
- Klassische Anzeigenformate zur Abdeckung aller Zielgruppen
- Effektives Remarketing
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung
Kapitel 06 · Affiliate
Partnerprogramm als innovative Vertriebsstrategie.
Um die Reichweite von HR Rocket weiter auszubauen und strategische Partnerschaften zu fördern, haben wir ein attraktives Affiliate-Programm über die Plattform Adcell ins Leben gerufen. Es bietet Unternehmen und Influencern im HR- und Recruiting-Bereich die Möglichkeit, vom Erfolg von HR Rocket zu profitieren.
- Einfache Anmeldung & Verwaltung über Adcell
- Attraktive Provisionen für erfolgreiche Vermittlungen
- Hochwertige Werbemittel und Tracking-Tools
- Regelmäßige Auszahlungen, transparente Berichterstattung
- Engagiertes Partnermanagement-Team
Durch dieses Programm entsteht ein Netzwerk von Multiplikatoren, das HR Rockets innovative Recruiting-Lösungen einem breiteren Publikum zugänglich macht — eine echte Win-Win-Situation.
Reichweite kauft man nicht. Man baut sie — über Partner, die selbst etwas davon haben, dass HR Rocket wächst.
Strategie-Notiz · Affiliate-Konzept
Kapitel 07 · Social Media
Digitale Präsenz, die wirklich Reichweite hat.
Um HR Rocket als führenden Experten im digitalen Recruiting zu positionieren, haben wir eine umfassende Social-Media-Strategie entwickelt und umgesetzt. Unser Team kümmert sich um die tägliche Betreuung der Profile auf Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn und XING — und geht dabei weit über das bloße Posten von Inhalten hinaus:
- Kontinuierliche Recherche aktueller Recruiting-Trends
- Erstellung maßgeschneiderter Grafiken und Bilder
- Regelmäßige Interaktion mit der Community
- Performance-Analyse und Anpassung der Strategie
Durch diesen ganzheitlichen Ansatz tritt HR Rocket stets aktuell und kompetent in der digitalen Welt auf. Die kontinuierliche Präsenz mit frischem Content festigt HR Rockets Position als Thought Leader im Bereich digitales Recruiting.
Steuerberater, Notare, Schwerlast-Logistiker — jede Branche hat ihre Eigenheiten.
Wir kennen die Stolperfallen, die Vorschriften, die Sprache. Statt Ihnen ein Standard-Konzept zu verkaufen, hören wir 30 Minuten zu — kostenfrei und ohne Pitch.
Erstgespräch vereinbaren
„Wir hören erst zu — was bei Ihnen wirklich los ist. Was funktioniert, was hakt, wo Sie hinwollen. Erst dann reden wir über Maßnahmen.“