Social-Media-Agentur Würzburg & Mainfranken seit 2008. Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok — strategischer Content, Social Ads, Recruiting-Kampagnen und Performance-Marketing für Unternehmen in Würzburg, Schweinfurt, Kitzingen und ganz Mainfranken. Echte Anfragen statt Likes.
Ich bin Daniel Werner, Gründer von Webfeinschliff. Seit 2012 schalte ich Facebook Ads — anfangs für eigene Projekte, heute für Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Eines dieser eigenen Projekte ist HR Rocket — heute mit Abstand das größte Karriere-Social-Media-Netzwerk im deutschsprachigen Raum: über 750.000 Fans und Gruppenmitglieder auf Facebook, 15.000 LinkedIn-Follower, 12.000 Reddit-Community-Mitglieder und 10.000 TikTok-Follower. Plus sechsstellige Werbeausgaben an Meta, TikTok, LinkedIn und Reddit über die letzten 14 Jahre — alles eigenes Geld.
Eigene Praxis — was bei unseren eigenen Communities funktioniert, ziehen wir bei Ihnen durch. Keine Theorie aus dem Lehrbuch.
Wer ist Ihre Zielgruppe, wo ist sie unterwegs, was funktioniert beim Wettbewerb? Daraus entsteht Ihre Strategie.
Redaktionsplan, Themen-Cluster und Bildsprache. Sie sehen vorab, was wann auf welchem Kanal läuft – und haben das letzte Wort.
Texte, Grafiken, Videos und Stories – im Stil Ihrer Marke. Optional ergänzt durch Social Ads für gezielten Reichweiten-Boost.
Monatliches Reporting mit Reichweite, Interaktionen und – wenn aktiviert – Anfragen aus den Anzeigen. Klartext statt Vanity-Metriken.
Beides hat seine Berechtigung. Der Unterschied liegt darin, wie schnell Sie Ergebnisse sehen – und wie nachhaltig diese sind.
Unser Tipp: Beides verzahnen. Organischer Content baut die Marke und das Vertrauen auf, Social Ads bringen gezielt Anfragen genau dann, wenn Sie sie brauchen. Welcher Mix sinnvoll ist, hängt von Branche und Ziel ab – das klären wir im Erstgespräch.
Nicht jede Plattform passt zu jedem Unternehmen. Wir empfehlen Ihnen, was zu Ihrer Zielgruppe und Ihrem Geschäftsmodell passt — und konzentrieren uns auf 1–3 Kanäle statt überall mittelmäßig zu sein.
Reels, Stories, Karussells für B2C, Lifestyle-Marken, Gastronomie, Mittelstand. Visueller Content im Markenton, Influencer-Kooperationen bei Bedarf, gezielte Instagram Ads (Meta Ads) für Reichweite und Anfragen.
Stark für: B2C, Mode, Food, Tourismus, Praxen
Auch 2026 noch der größte deutsche Social-Media-Kanal — vor allem für lokale Zielgruppen 35+, Vereine, Veranstaltungen, Handwerk. Meta Ads ermöglichen messerscharfes Targeting nach Region, Interessen und Verhalten.
Stark für: Lokale Zielgruppen, Events, Handwerk, ältere Zielgruppen
Der wichtigste Kanal für B2B-Lead-Generierung, Thought Leadership und Personal Branding von Geschäftsführungen. LinkedIn Ads sind teurer als Meta Ads, aber für hochpreisige B2B-Angebote oft die einzige sinnvolle Werbung. Auch stark für Recruiting von Fach- und Führungskräften.
Stark für: B2B, Beratung, Industrie, Recruiting Fachkräfte
Für junge Zielgruppen (16–34) und Marken, die auf Reichweite und Authentizität setzen. TikTok Ads sind aktuell günstig im Vergleich zu Meta — wer hier jetzt einsteigt, hat einen klaren Performance-Vorteil. Besonders stark für Recruiting und B2C-Produkte.
Stark für: Junge Zielgruppen, Recruiting, B2C, Lifestyle
Zweitgrößte Suchmaschine der Welt — und ein massiv unterschätzter B2B-Kanal. Eigene YouTube-Kanäle bauen langfristig Sichtbarkeit auf (Tutorials, Erklärvideos, Branchen-Insights), YouTube Ads über Google Ads bringen schnell Reichweite für emotionale Produkte und Brand-Building. Stark für erklärungsbedürftige Themen.
Stark für: B2B, erklärungsbedürftige Produkte, Brand-Awareness, Tutorials
In Deutschland ein Nischen-Kanal — aber für visuell starke Branchen ein echter Geheimtipp. Nutzer auf Pinterest suchen aktiv nach Inspiration und Produkten, die Kaufabsicht ist hoch. Pinterest Ads haben günstige Klickpreise und liefern für die richtige Zielgruppe oft besseren ROI als Instagram.
Stark für: Mode, Interior, Food, Hochzeit, Reisen, DIY, E-Commerce
Die meisten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche — sie scrollen Instagram, TikTok und LinkedIn. Social Recruiting bringt Ihre offenen Stellen genau dort hin: als kurzes Video, als authentischer Einblick ins Team, als gezielte Ads für die richtige Zielgruppe in Ihrer Region.
Kurze Recruiting-Videos im Team, Testimonials Ihrer Mitarbeitenden, Behind-the-Scenes-Content, Stellenanzeigen als Reels — keine starren HR-Texte, sondern authentische Inhalte, die wirklich angeklickt werden.
TikTok und Instagram für Auszubildende, Quereinsteiger, junge Fachkräfte. LinkedIn für erfahrene Positionen, Führungskräfte, Spezialisten. Lokales Targeting auf Würzburg, Schweinfurt, Mainfranken — keine Streuverluste.
Recruiting-Kampagnen kosten typischerweise 1.500–4.000 € einmalig (Konzept + Videoproduktion) plus 500–2.500 €/Monat Ads-Budget. Im Paket Skalierung ist beides enthalten.
Ergänzend dazu: Damit Ihre Stellenanzeigen auch bei Google for Jobs auftauchen, müssen Sie bestimmte technische Voraussetzungen erfüllen — das machen wir gleich mit.
Monatliche Betreuung mit festem Output. Keine versteckten Kosten, keine lange Vertragsbindung.
Wir lassen keine sinnvollen Maßnahmen weg, nur weil das Paket günstiger ist. Was die Pakete unterscheiden, ist der Umfang — wie viele Kanäle wir parallel bespielen und wie viel Content wir produzieren.
Regelmäßig auf einem Hauptkanal sichtbar werden.
Wir konzentrieren uns auf einen Hauptkanal (Instagram, Facebook oder LinkedIn) — mit etwa 8 Posts pro Monat, Grafiken & Texten, Redaktionsplan zur Freigabe und monatlichem Reporting in Klartext. Sinnvoll für KMU, die digital präsent sein wollen, ohne sich zu verzetteln.
Termin vereinbarenMehrere Kanäle parallel — mit Reels, Karussells und Ads.
2–3 Kanäle parallel mit etwa 16 Posts/Monat inkl. Reels und Karussells, Social Ads Setup & Optimierung, Community-Management und A/B-Tests. Was funktioniert, wird auf andere Kanäle übertragen. Sinnvoll für Unternehmen, die aktiv Anfragen generieren wollen.
Termin vereinbaren →Eigene Reels, Recruiting-Kampagnen, mehrere parallele Funnels.
Alle Kanäle gleichzeitig auf hohem Niveau — mit eigener Reel-/Short-Produktion, Recruiting-Kampagnen oder Lead-Funnels, wöchentlicher Abstimmung und persönlicher Strategie-Beratung. Sinnvoll für Marken, bei denen Social Media ein zentraler Vertriebskanal ist.
Termin vereinbarenDank der Online-Marketing-Maßnahmen von Webfeinschliff haben wir einen spürbaren Wachstumsschub erlebt. Strategisch klug, verlässlich in der Umsetzung und immer mit einem Ohr am Markt.
Wirklich kompetente Beratung und professionelle Umsetzung. Erkennt was nötig und sinnvoll ist – ohne unnötigen Schnickschnack. Kann ich ohne Einschränkung empfehlen.
Die Gestaltung unserer Website ist einfach fantastisch. Tolle Arbeit und ein sehr freundliches, engagiertes Team. Herzlichen Dank für die hervorragende Zusammenarbeit.
Beste Internetagentur Unterfrankens! Ehrlich, kreativ, unkompliziert und preislich absolut fair!
Vom Mittelstand bis zum Konzern, vom Notariat bis zum Steuerbüro — Unternehmen verschiedenster Branchen vertrauen uns ihren Online-Auftritt an.
Zwei Projekte, bei denen Reichweite, Vertrauen und Anfragen über Social Media messbar gewachsen sind.
Aus einer regionalen Jobsuche wurde eine eigenständige Recruiting-Marke. Aufbau einer Social-Media-Präsenz, die Arbeitgeber und Bewerber gleichzeitig anspricht.
Social Media, das in einer eher konservativen Branche überrascht. Moderne Kanzleimarke mit Wiedererkennung — und Posts, die tatsächlich gelesen werden.
Likes sind kein Geschäftsmodell. Wenn Social Media bei Ihnen läuft, aber keine Anfragen oder Bewerbungen ankommen, liegt es meist an einem dieser fünf Punkte.
Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, YouTube und Pinterest – alles gleichzeitig macht keinen Kanal richtig. Lieber zwei Kanäle konsequent bespielen, auf denen Ihre Zielgruppe wirklich aktiv ist.
„Wir freuen uns über unser neues Bürogebäude" interessiert niemanden außer Ihnen. Erfolgreicher Content beantwortet konkrete Fragen Ihrer Zielgruppe oder zeigt, wie Sie ihr Problem lösen.
Schöner Post, viele Likes – und dann? Ohne klare Aufforderung („Termin buchen", „Newsletter abonnieren", „mehr lesen") bleibt Reichweite folgenlos. Jeder Post braucht ein Ziel.
Drei Wochen Funkstille, dann fünf Posts in zwei Tagen – das straft jeder Algorithmus ab. Reichweite entsteht durch Kontinuität, nicht durch Aktionismus.
Wer auf eine Anzeige klickt und dann ein leeres Profil findet, klickt sofort wieder weg. Bezahlte Reichweite funktioniert nur mit einem Profil, das wirkt, als wäre dort tatsächlich jemand aktiv.
Social Media ist kein Automatismus. Hinter jedem Posting, jeder Kampagne und jedem Community-Kommentar steckt jemand bei uns, der Ihre Marke kennt – und mit dem Sie direkt sprechen können.
Wir sind Webfeinschliff: eine Agentur aus Würzburg, die seit über 18 Jahren Unternehmen dabei hilft, online sichtbar zu werden. Kein Callcenter, keine Offshore-Teams – sondern ein festes Team, das Sie persönlich betreut.
Daniel
Lisa
Sophia
Timo
Marie
Melisa
Markus
Sascha
Virinja
Amy
Heimlich am Fotoshooting vorbeigeschlichen: Katja und Daniel D.. Wir kriegen sie beim nächsten Mal vor die Kamera. Versprochen.
„Projekte betreuen wir gemeinsam. Zwei Perspektiven — eine in der Geschäftsführung, eine tief im Tagesgeschäft — ergeben bessere Entscheidungen als jede Sichtweise allein. Bei vielen Kunden ist genau dieser Austausch der Grund, warum Maßnahmen funktionieren."
Wir betreuen vor allem Instagram, Facebook und LinkedIn. Auf Wunsch ergänzen wir TikTok, YouTube oder Pinterest. Welche Kanäle für Ihr Unternehmen wirklich Sinn machen, klären wir im Erstgespräch — lieber zwei Kanäle konsequent als überall halbherzig.
Content-Erstellung für einen Hauptkanal startet bei 1.200 € pro Monat (Paket Fokus). Mit 2–3 Kanälen parallel, Reels, Karussells und Social Ads liegt die Investition bei 2.400 € pro Monat (Paket Wachstum). Eine umfassende Präsenz mit eigener Reel-Produktion und Recruiting-Kampagnen gibt es ab 4.900 € pro Monat (Paket Skalierung). Keine versteckten Kosten, keine lange Vertragsbindung.
Nicht zwingend. Organischer Content baut Vertrauen und Reichweite auf. Ads beschleunigen das Wachstum und bringen schneller Anfragen. Wir empfehlen Ads zusätzlich zum Content — aber nur, wenn sie für Ihr Business und Ihr Budget Sinn machen.
Social Ads wirken sofort — erste Anfragen können nach wenigen Tagen kommen. Organischer Content braucht typischerweise drei bis sechs Monate, bis Reichweite und Vertrauen spürbar wachsen. Welcher Hebel zuerst wirken soll, entscheiden wir gemeinsam — je nachdem, ob Sie schnell Anfragen oder langfristige Sichtbarkeit brauchen.
Im Paket Fokus erstellen wir etwa 8 Posts pro Monat, im Paket Wachstum bis zu 16 inkl. Reels und Karussells. Die genaue Frequenz richtet sich nach Plattform und Zielgruppe. Mehr ist nicht automatisch besser — entscheidend ist die Mischung aus Mehrwert, Vertrauen und Handlungsaufforderung.
Wir — mit Input von Ihnen. Aus einem Briefing-Termin und Ihrer Marken-Tonalität entwickeln wir Texte, Grafiken und Videos. Sie bekommen den Redaktionsplan vorab zur Freigabe — bei uns gilt: Sie haben das letzte Wort.
Nein, müssen Sie nicht. Bilder aus dem Tagesgeschäft, Foto-Termine vor Ort oder Video-Aufnahmen ergänzen wir bei Bedarf gerne — das sorgt für Authentizität. Wenn Sie selbst Inhalte beisteuern wollen (z. B. Behind-the-Scenes-Material), umso besser. Pflicht ist nichts.
Ihnen. Wir bekommen nur Zugriff als Manager — alle Konten, Beiträge, Follower und Werbe-Accounts laufen auf Ihren Namen. Bei einem Wechsel nehmen Sie alles mit, inklusive der historischen Daten und Auswertungen.
Ja. Ein einmaliges Audit ist sinnvoll, wenn Sie selbst posten, aber nicht wissen, warum es nicht greift. Wir prüfen Profil, Inhalte, Strategie und Ads — und geben Ihnen einen Maßnahmenplan, den Sie selbst umsetzen können.
Einmal im Monat erhalten Sie einen Report mit Reichweite, Interaktionen und — wenn Ads aktiv sind — Anfragen aus den Anzeigen. Plus unsere Einschätzung, was als nächstes sinnvoll ist. Bei größeren Themen melden wir uns sofort. Fester Ansprechpartner, keine Tickets.
Für B2B ist LinkedIn in fast allen Fällen die wichtigste Plattform — sowohl für Thought Leadership der Geschäftsführung als auch für gezielte Lead-Generierung über LinkedIn Ads. Ergänzend kann Instagram oder TikTok für Recruiting funktionieren, weil dort die jüngeren Fachkräfte sind. Facebook ist im B2B meist verzichtbar. Mehr dazu im Ratgeber B2B Online Marketing.
Aktuell sehr oft: ja. TikTok Ads sind im Vergleich zu Meta Ads (Facebook/Instagram) noch günstig, weil weniger Werbetreibende konkurrieren. Wer Reichweite bei jungen Zielgruppen (16–34) braucht oder Recruiting für Auszubildende und Berufseinsteiger macht, hat hier einen klaren Performance-Vorteil. Für reine B2B-Beratung oder ältere Zielgruppen lohnt es sich meist nicht.
Die meisten Fachkräfte und Auszubildenden sind heute nicht aktiv auf Jobsuche — sie scrollen Social Media. Authentische Recruiting-Videos auf Instagram oder TikTok erreichen genau diese passiven Kandidatinnen und Kandidaten. Typischer Effekt: 3–10x mehr qualifizierte Bewerbungen im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen, bei oft niedrigeren Kosten pro Bewerbung.
Unsere Pakete starten bei 1.200 €/Monat (Paket Fokus — ein Hauptkanal), 2.400 €/Monat (Paket Wachstum — 2–3 Kanäle plus Social Ads) und 4.900 €/Monat (Paket Skalierung — inklusive Video- und Recruiting-Produktion). Keine versteckten Kosten, keine lange Vertragsbindung. Die Preise sind identisch für Kunden aus Schweinfurt, Kitzingen, Bad Kissingen und ganz Mainfranken.
Kein Verkaufsgespräch, kein Druck. In 30 Minuten bekommen Sie eine ehrliche Einschätzung: Wo Sie heute stehen, welche Kanäle wirklich Sinn machen — und welcher Mix aus Content und Ads zu Ihrem Ziel passt.
Termin vereinbaren
